قانون مهاجرت ماهر در یک نگاه

منبع: دولت فدرال

قانون مهاجرت ماهر مهاجرت به آلمان برای مقاصد کاری را برای کارگران ماهر با آموزش های حرفه ای و غیر آکادمیک آسان تر می کند. مقررات موجود برای کارگران ماهر با مدرک دانشگاهی ادامه خواهد یافت و در برخی موارد ساده تر خواهد شد.

چه چیزی با قانون مهاجرت ماهر تغییر خواهد کرد؟

قانون مهاجرت ماهر چارچوب مهاجرت متخصصان واجد شرایط را از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا به آلمان گسترش می دهد. در اینجا نوآوری های اصلی را خواهید یافت:

چه چیزی با قانون مهاجرت ماهر تغییر خواهد کرد؟

قانون مهاجرت ماهر چارچوب مهاجرت متخصصان واجد شرایط را از کشورهای خارج از اتحادیه اروپا به آلمان گسترش می دهد. در اینجا نوآوری های اصلی را خواهید یافت:

کارگران ماهر: 

• تعریف کارگران ماهر: کارگران ماهر افرادی هستند که دارای مدرک دانشگاهی یا آموزش حرفه‌ای واجد شرایط با دوره آموزشی حداقل دو ساله هستند. شرط لازم برای هر دو گروه این است که مدارک خارجی آنها توسط نهاد مسئول در آلمان به رسمیت شناخته شده باشد.
• ورود به بازار کار: ورود به بازار کار آسان‌تر می‌شود: متخصص واجد شرایط باید دارای قرارداد کاری یا پیشنهاد شغلی خاص و مدرک تحصیلی شناخته شده در آلمان باشد. به اصطلاح بررسی اولویت توسط  آژانس فدرال کار (BA) حذف شد. این بدان معناست که دیگر لازم نیست بررسی شود که آیا متقاضی از آلمان یا اتحادیه اروپا برای شغل خاص در دسترس است یا خیر. بررسی شرایط کار توسط BA ادامه دارد.
• فرصت های شغلی:یک کارگر ماهر می تواند کاری را انجام دهد که صلاحیت به دست آمده آنها را قادر می سازد. به این معنی که اشتغال در مشاغل مرتبط امکان پذیر است. علاوه بر این، کارگران ماهر با تحصیلات آکادمیک فقط نمی توانند مشاغلی را دنبال کنند که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند. شما همچنین می توانید در مشاغل واجد شرایط دیگری که با زمینه فنی مدرک شما مرتبط هستند و برای آنها آموزش حرفه ای و غیر آکادمیک به طور کلی مورد نیاز است، استخدام شوید. مشاغل مددکاری و نیمه ماهر در هر صورت مستثنی هستند. برای کارت آبی اتحادیه اروپا همیشه مستلزم استخدام متناسب با مدارک حرفه‌ای است که معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز دارد.
• کارگران ماهر با آموزش حرفه ای: به کارگیری کارگران ماهر با آموزش حرفه ای، به عنوان مثال غیر آکادمیک، دیگر محدود به مشاغل کم نیست. با آموزش حرفه ای شناخته شده در آلمان، عنوان اقامت برای اعمال شغل واجد شرایط همچنین به این کارگران ماهر امکان دسترسی به تمام حرفه هایی را می دهد که برای آنها کار می کنند. علاقه مند هستند صلاحیت را فعال می کند.
• ورود برای جستجوی کار: کارگران ماهر با آموزش حرفه‌ای واجد شرایط نیز مجاز هستند برای جستجوی کار وارد کشور شوند. شما یک اجازه اقامت تا حداکثر شش ماه. پیش نیاز این است که مدرک خارجی توسط مقام مسئول در آلمان به رسمیت شناخته شده باشد، زندگی فرد برای اقامت تضمین شده باشد و مهارت های زبان آلمانی مربوط به فعالیت مورد نظر در دسترس باشد. به عنوان یک قاعده، حداقل مهارت های زبان آلمانی در سطح B1 چارچوب مشترک اروپایی مرجع برای زبان ها مورد نیاز است. در طول اقامت شما برای جستجوی کار، امکان کار آزمایشی تا ده ساعت در هفته وجود دارد. این اجازه می دهد تا کارفرمایان و متخصصان خارجی تست کنند n تناسب آنها با یکدیگر. همچنین استخدام آزمایشی برای کارگران ماهر با تحصیلات آکادمیک شناخته شده امکان پذیر است که مانند گذشته تا شش ماه اجازه ورود به کشور برای جستجوی کار را دارند.
• اقامت برای اقدامات صلاحیت: فرصت های ماندن برای اقدامات صلاحیت در آلمان در حال گسترش است. شرط اساسی این است که یک رویه شناسایی از خارج از کشور در نهاد مسئول در آلمان انجام شده باشد که در آن نقص در مدرک تحصیلی خارجی کسب شده در مقایسه با آموزش آلمانی شناسایی شده است ( اعلامیه شناسایی). یکی دیگر از پیش نیازهای صدور ویزا برای انجام اقدامات صلاحیتی، از جمله دانستن زبان آلمانی متناسب با معیار صلاحیت است. این معمولاً به معنای حداقل دانش کافی آلمانی است (مطابق با سطح زبان A2). 18 ماهه اجازه اقامت اکنون می تواند برای این منظور تمدید شود، به عنوان مثال، شش ماه تا حداکثر دو سال . پس از حداکثر دوره اجازه اقامت می تواند یک محل اقامت مجوز به منظور آموزش، تحصیل یا استخدام.

• مجوز تسویه حساب برای کارگران ماهر خارج از کشور: کارگران ماهر خارجی می‌توانند تنها پس از چهار سال درخواست دهند. (پنج سال قبل) مجوز تسویه حساب در آلمان اخذ شده است.

کارآموزان و دانش آموزان:

• ورود برای جستجوی مکان آموزشی:قبلاً امکان ورود دانشجویان بالقوه به کشور برای جستجوی مکانی برای تحصیل وجود داشته است. بر اساس آیین نامه جدید، علاقه مندان به آموزش نیز می توانند برای جستجوی مکان آموزشی وارد کشور شوند. پیش نیازها عبارتند از مهارت های زبان آلمانی در سطح B2، مدرک تحصیلی از یک مدرسه آلمانی در خارج از کشور یا گواهی پایان تحصیل که به شما اجازه ورود به آموزش عالی را می دهد، حداکثر سن 25 سال و توانایی حمایت از خود به طور مستقل.
• دوره زبان آلمانی برای آماده شدن برای آموزش: با اجازه اقامت برای آموزش حرفه ای واجد شرایط ممکن است برای آماده سازی یک دوره زبان آلمانی یا یک دوره زبان آلمانی مرتبط با شغل استفاده شود.
• گزینه های انتقال گسترده برای دانشجویان بین المللی در آلمان: دانشجویان بین المللی در حال حاضر این فرصت را دارند که حتی قبل از اینکه تحصیلات خود را به پایان برسانند به کشورهای دیگر نقل مکان کنند.
   به عنوان مثال، به جای ادامه تحصیل، می توانید آموزش حرفه ای را شروع کنید و یک اجازه اقامت دریافت شده برای پیگیری آموزش حرفه ای. قانون مهاجرت ماهر این گزینه های انتقال را گسترش می دهد: تحت شرایط خاص و پس از بررسی توسط BA، یک پیشنهاد شغلی به عنوان یک کارگر ماهر می تواند در طول یک بازدید تحصیلی یا اقامت برای آموزش حرفه ای یا تحصیلات بیشتر پذیرفته شود. این با تغییر به اجازه اقامت برای دنبال کردن شغل واجد شرایط.
• مجوز اسکان برای فارغ التحصیلان دوره آموزشی در آلمان: فارغ التحصیلان خارجی آموزش حرفه ای در آلمان می توانند از این قانون جدید و همچنین فارغ التحصیلان دانشگاهی، تنها پس از دو سال
  مجوز تسویه حساب دریافت شد.

شرکت:

• فرآیند کارگر ماهر تسریع شده: کارفرمایان می توانند از وکالتنامه افراد ماهر استفاده کنند. کارگر برای ایجاد یک رویه کارگر ماهر تسریع شده با مسئول مرجع خارجی در آلمان، که مدت زمان رسیدگی اداری را تا زمان صدور ویزا به میزان قابل توجهی کوتاه می کند. اطلاعات و مراحل زیر مهم هستند:

1. بین شرکت و مرجع خارجی باید قراردادی منعقد شود که از جمله موارد دیگر، مجوزها و تعهدات کارفرما را فراهم کند. ، متخصص و مقامات درگیر (مرجع خارجی، آژانس فدرال کار، نهادهای شناسایی، نمایندگی خارجی) و همچنین شرحی از فرآیندها از جمله موارد مرتبط و مهلت‌ها.
2. مرجع خارجی به کارفرما توصیه می‌کند، از او در انجام مراحل تشخیص صلاحیت خارجی متخصص پشتیبانی می‌کند، رضایت آژانس کار فدرال و شرایط کمک مالی را تحت قانون مهاجرت بررسی می کند. نهادهای شناسایی و آژانس استخدام فدرال باید در مهلت‌های مشخص تصمیم بگیرد.
3. اگر همه الزامات برآورده شوند، مرجع خارجی به‌اصطلاح رضایت قبلی که برای ارسال به کارفرما می‌فرستد. به متخصص آنها سپس یک قرار ملاقات در نمایندگی دیپلماتیک خارج از کشور برای درخواست ویزا رزرو می کنند که ظرف سه هفته انجام می شود. در این قرار، اصل تاییدیه قبلی باید همراه با سایر مدارک مورد نیاز برای درخواست ویزا ارائه شود.
4. پس از ارسال کامل درخواست ویزا توسط متخصص، معمولاً ظرف سه هفته دیگر تصمیم گیری می شود.
5. اگر درخواست همزمان ارسال شود، فرآیند کارگر ماهر شامل همسر و فرزندان صغیر مجرد نیز در صورت داشتن شرایط قانونی برای الحاق خانواده می‌شود.
6. هزینه روش کارگر ماهر تسریع شده در مرجع خارجی  411 یورو است. همچنین هزینه ویزا 75 یورو و هزینه هایی برای شناسایی مدارک وجود دارد.

چه کاری باید انجام دهم تا بتوانم به عنوان یک کارگر ماهر در آلمان کار کنم؟

• شناسایی مدارک خارجی: این مهم است که ابتدا مدارک خارجی خود را شناسایی کنید. شما می توانید اطلاعات اولیه در مورد فرآیند شناسایی و مهاجرت به آلمان را از خط تلفن “ کار و زندگی در آلمان“.اطلاعات بیشتر در مورد این روش را می توان در بخش “شناسایی صلاحیت های حرفه ای خارجی مشاهده کرد. “.
• مهارت های زبان: مهارت های زبانی مورد نیاز است، به ویژه برای ورود به کشور برای جستجوی موقعیت آموزشی یا جستجوی شغلی به عنوان یک کارگر ماهر با آموزش حرفه ای، و همچنین برای اقامت برای اقدامات صلاحیتی. . اطلاعات بیشتر در مورد فرصت های یادگیری را می توان در بخش “یادگیری آلمانی “.

بازاریابی:

تحلیل بازار توسط مشاور بین المللی آرین:

برای پیاده سازی ایده های خود در بازار آلمان، ابتدا در آلمان و ایران، مکان یابی و تحلیل دقیق بازار را انجام دادیم.

پتانسیل بازار / صنعت (مشاوره منابع انسانی و مربیگری)

خدمات مربوط به صنعت مشاوره، به ویژه مشاوره و مربیگری پرسنل بین المللی با تمرکز بر ایران است. ایده کسب و کار ما خود را از فعالان بازار متمایز می کند زیرا تمرکز بر روی گروه خاصی از مردم (ایرانیانی که در آلمان زندگی می کنند و عمدتاً بزرگسالانی که در ایران با هدف مهاجرت به آلمان زندگی می کنند) و در درون گروه افراد نیز بر روی گروه هدف خاص:

حرفه ای ها و مدیران اجرایی

دانشجویان، دانشمندان، فارغ التحصیلان،

و بنیانگذاران/سرمایه گذاران کسب و کار).

پس از تجزیه و تحلیل دقیق بازار و مشاهده بازار در چند سال گذشته، متوجه شدیم که شرکت های زیادی در آلمان وجود دارند که مشاوره پرسنل و جایابی و همچنین مربیگری را ارائه می دهند. با این حال، اینها در مورد نامزدهای بین المللی و به طور خاص ایران تخصصی نیستند. علاوه بر موانع زبانی برای داوطلبانی که هنوز هیچ مهارت زبان خارجی (یا آلمانی) ندارند، تعدادی تفاوت فرهنگی، بازار کار، جامعه خاص و اجتماعی-فرهنگی وجود دارد. در حوزه مطالعات DAAD (سرویس خارجی دانشگاهی آلمان) وجود دارد. البته فرصت های زیادی در آلمان در زمینه های آموزش، آموزش حرفه ای و مشاوره یا ادغام در کار وجود دارد. با این حال، اینها برای افرادی است که با مجوز کار و اقامت در اینجا زندگی می کنند. با این حال، برای داوطلبان خارجی بدون مجوز کار و اقامت، فرصت های زیادی برای یافتن فرصت مناسب در کشور مبدا (در این مورد، کشور ثالث/غیر اتحادیه اروپا) وجود ندارد.

ایده مشاوره و مربیگری حرفه ای برای مدیران متخصص و مهاجرین یک موقعیت برد-برد-برد را هم برای متقاضیان و هم برای کارفرمایان، دانشگاه ها و ارائه دهندگان موقعیت های آموزشی در آلمان ایجاد می کند. اول و مهمتر از همه، ما بر اساس کمبود کارگران ماهر است که توسط دولت فدرال و آژانس کار فدرال شناسایی شده است. اینها در ابتدا توسط حرفه های به اصطلاح MINT تعریف می شوند:

MINT مخفف ریاضیات، علوم کامپیوتر، علوم طبیعی و فناوری است. بنابراین، این یک گروه حرفه ای همگن نیست، بلکه تعداد زیادی از مشاغل مختلف را در بر می گیرد، که همه آنها دارای دانش یا مهارت های فنی، ریاضی یا علمی گسترده ای هستند.

M برای مشاغل مرتبط با ریاضیات

در حرفه ها و موضوعات تحصیلی زیر، دانش ریاضی برای انجام کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ریاضیات نیز نقش مهمی در بسیاری از بخش های آموزش ایفا می کند.

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path= null/searchMINT&let=M

I برای مشاغل مرتبط با علوم کامپیوتر

در مشاغل و رشته های تحصیلی زیر، دانش کامپیوتر برای انجام کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. علاوه بر این، علوم کامپیوتر نقش اصلی را در بسیاری از بخش های آموزش ایفا می کند.

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path=null/sucheMINT&let=I

N برای مشاغل مرتبط با علوم طبیعی

در مشاغل و رشته های تحصیلی زیر، دانش علمی برای انجام کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. علوم طبیعی نیز نقش عمده ای در بسیاری از بخش های آموزش ایفا می کند.

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path= null/searchMINT&let=N

T برای مشاغل مرتبط با فناوری

در مشاغل و رشته های تحصیلی زیر، دانش فنی برای انجام کار از اهمیت ویژه ای برخوردار است. فناوری همچنین در بسیاری از بخش های آموزش نقش مهمی ایفا می کند.

https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index?path= null/searchMINT&let=T

طبق آمار آژانس استخدام فدرال، تقاضای کلی برای کارگران MINT افزایش یافته است. در سال 2018، 241000 موقعیت برای متخصصان MINT در آژانس استخدام فدرال ثبت شد. به ویژه نیاز به متخصصان فنی به طور قابل توجهی افزایش یافته است. · تعداد مشاغل تنگنای MINT در حال افزایش است. کمبود کارگران ماهر با آموزش حرفه ای می تواند در آینده بیشتر و بیشتر شود.

در جامعه ای که مشخصه آن علم و فناوری است، سال هاست که بازار کار در بخش MINT توجه زیادی را به خود جلب کرده است. دیجیتالی شدن به سرعت در حال افزایش نیز اهمیت بسیاری از حرفه های MINT را افزایش می دهد. بنابراین تامین نیاز به کارگران ماهر از اهمیت بالایی برخوردار است. در این زمینه، افزایش نسبت زنان در مشاغل MINT همچنان مورد توجه است.

اگرچه شاخص های بازار کار کمبود همه جانبه کارگران ماهر MINT را نشان نمی دهد، کمبود کارگران ماهر در بسیاری از زمینه های فنی حرفه ای مشهود است. این امر هم برای متخصصان دارای آموزش یا تحصیلات تکمیلی و هم برای متخصصان دانشگاهی صدق می کند. به گفته BA، مشاغل تنگنای MINT عبارتند از:

• حرفه‌های دارای مدرک دانشگاهی

o فناوری اتوماسیون

o برنامه ریزی و نظارت بر ساخت و ساز

o مشاوره برنامه های فناوری اطلاعات

o توسعه نرم افزار

o علوم کامپیوتر فنی

• کارگران ماهر و/یا متخصصان

o ریخته گری صنعتی، برش فلز، تکنولوژی ابزار

o فناوری خودرو، فناوری ماشین آلات کشاورزی و ساختمانی

o مهندسی برق

o مکاترونیک و فناوری اتوماسیون

o فن آوری لوله کشی، بهداشتی، گرمایش و تهویه مطبوع

o فناوری انرژی

o توسعه نرم افزار

o تامین و دفع

o مشاغل فنی راه آهن

o ارتوپدی، فناوری توانبخشی، آکوستیک سمعک و اپتیک چشم

https://statistics.arbeitsagentur.de/Statiker-Content/bericht/markt Professions/generic-publications/brochures-MINT.pdf

طبق مطالعه بنیاد برتلزمن، بازار کار آلمان تا سال 2060 به مهاجرت سالانه 260000 نفر نیاز دارد.

قانون مهاجرت برای کارگران ماهر از کشورهای ثالث بیش از همیشه ضروری است:

طبق محاسبات این مطالعه، مهاجرت سالانه قابل پیش بینی از اتحادیه اروپا برای جبران تقاضای بازار کار آلمان ناشی از کاهش جمعیت محلی کافی نخواهد بود. برگزیت آتی این را تغییر نخواهد داد، حتی اگر مهاجرت به آلمان به طور موقت افزایش یابد. تغییرات جمعیتی بر همسایگان اروپایی ما نیز تأثیر می گذارد. علاوه بر این، با شبیه‌تر شدن کشورهای عضو از نظر اقتصادی، انگیزه‌های مهاجرت در آینده کاهش خواهد یافت. پیش بینی می شود که به طور متوسط ​​سالانه حدود 114000 مهاجر از سایر کشورهای اتحادیه اروپا وارد شوند، اما حدود 146000 نفر باید از کشورهای ثالث خارج از اتحادیه اروپا مهاجرت کنند. اینها نتایج مطالعه ای است که به سفارش یوهان فوکس و الکساندر کوبیس از موسسه تحقیقات بازار کار و حرفه ای (IAB) و لوتز اشنایدر از دانشگاه کوبورگ انجام شده است.https://www.bertelsmann -stiftung.de/de/themen/aktuelle-melden/2019/februar/deutscher-arbeitsmarkt-auf-aussereuropaeische-zumigration-anweisung/